Geluid is onmisbaar in ons dagelijkse werk. We overleggen met collega’s, volgen vergaderingen, bellen klanten en werken samen in dynamische omgevingen. Maar wat als het horen van geluid niet meer vanzelfsprekend is?
Zeven jaar stilte
Gehoorproblemen treffen in Nederland inmiddels zo’n 1,7 miljoen mensen, waarvan twee derde jonger is dan 65 jaar. Daarmee raken gehoorproblemen direct de werkvloer. Toch rust er nog (te) vaak een taboe op. Werknemers wachten namelijk gemiddeld zeven jaar voordat ze een gehoorapparaat gaan gebruiken. In de tussentijd nemen vermoeidheid, stress en misverstanden toe. Niet zelden leidt dit tot meer ziekteverzuim en zelfs ongevallen op de werkvloer. Voor werkgevers kan dit productiviteitsverlies bovendien oplopen tot miljarden euro’s per jaar.
Het belang van vroegtijdige signalering
Gehoorproblemen ontstaan bijna nooit plotseling, maar zijn het gevolg van een langzaam proces. Juist daarom is vroegtijdige signalering essentieel. Werknemers merken vaak pas laat dat hun gehoor achteruitgaat. Een eenvoudige hoortest of jaarlijkse screening binnen een preventief medisch onderzoek kan veel leed voorkomen. Zodra een probleem in beeld is, kunnen werkgever en werknemer samen passende maatregelen treffen.
Bij Adviesbureau PlanPlan zien wij al meer dan 25 jaar hoe groot de impact is van slechthorendheid op de werkvloer. En wat het verschil is tussen vroeg en laat ingrijpen. Wie tijdig ondersteuning krijgt, behoudt zijn plek in het team, kan met zelfvertrouwen blijven communiceren en blijft duurzaam inzetbaar.
Van taboe naar gesprek
Eén van de grootste uitdagingen is het doorbreken van het taboe. Medewerkers durven gehoorproblemen vaak niet bespreekbaar te maken, uit angst voor het stigma, omdat ze vinden dat ze ‘zich niet moeten aanstellen’ of uit angst voor baanbehoud. Openheid is de sleutel. Werkgevers spelen hierin een cruciale rol door een veilige cultuur te creëren waarin gezondheidsproblemen, zoals gehoorverlies, bespreekbaar zijn.
PlanPlan helpt organisaties met begeleiding rondom gehoorverlies en met werkplekoplossingen op maat, aangepast aan de communicatieve vereisten van het takenpakket van de medewerker met slechthorendheid. We bieden oplossingen om werken met gehoorverlies bespreekbaar en hanteerbaar te maken, zodat medewerkers zich gesteund voelen en managers weten welke stappen ze kunnen zetten.
Maatwerkoplossingen voor elke situatie
Omdat geen gehoorprobleem hetzelfde is, vraagt elke situatie om maatwerk. Denk aan:
- Preventieve maatregelen zoals voorlichting, online hoortesten en het aanbieden van gehoorbescherming;
- Interventies op de werkvloer zoals inzet van onze innovatie hoorhulpmiddelen en andere werkplekaanpassingen;
- Integrale aanpak waarbij preventie, diagnose en begeleiding in samenhang worden aangeboden.
Wij werken al decennialang samen met organisaties in uiteenlopende sectoren. Van zorg en industrie, tot onderwijs en overheid. Dankzij onze ervaring en ons brede netwerk vinden we altijd de juiste oplossing, passend bij de behoefte van de medewerker én de organisatie. Dat beamen ook:
- Walter, docent economie: “Communiceren (ook privé) koste mij zoveel energie dat ik moest stoppen met lesgeven en me ziek moest melden. Inmiddels sta ik weer fulltime voor de klas. Mede dankzij PlanPlan is een blij mens en docent voor de maatschappij behouden gebleven!”
- Harry, docent geschiedenis: “Meneer, wat…? De rest van de vraag verdween voor mij in de mist. Slecht verstaanbare vragen waren één van de complexe hoorsituaties waar ik sinds mijn gehoorverlies op mijn werk tegen aan ben gelopen. Door de inzet van PlanPlan is mijn situatie echt veranderd. Het zelfvertrouwen in mijn werk is weer terug. Laat leerlingen, ook achterin de klas, maar weer volop vragen stellen!”
- En Jan, docent wiskunde, die belandde in een burn-out en zelfs afscheid nam van zijn werk als docent. Totdat hij via een hoorcoach ontdekte dat hij zijn vak als docent wél kan blijven uitoefenen, mét techniek en in kleinere groepen.
Investeren in duurzame inzetbaarheid
Gehoorverlies is onomkeerbaar, maar de gevolgen ervan zijn wel te beperken. Door tijdig in actie te komen kan onnodig verzuim worden voorkomen en blijven medewerkers langer met plezier en energie aan het werk.
Als werkgever investeer je daarmee niet alleen in de gezondheid van je mensen, maar ook in de toekomstbestendigheid van je organisatie. Want een team dat elkaar goed kan verstaan, kan pas echt goed samenwerken.
Ben of ken jij iemand die moeite heeft om anderen te verstaan tijdens werkzaamheden? En wil je ontdekken wat techniek kan betekenen om daarin het verschil te maken? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee in een oplossing, passend bij jouw situatie.