“Het gaat om wel of niet meedoen.”

Als je slecht kunt verstaan wat er gezegd wordt in een vergadering, kan je niet meedoen. Zo simpel is het. Een vergadersysteem is hard werken: horen dát er wat gezegd wordt, kijken wíe er spreekt, luisteren naar wát die persoon zegt en dan ook nog daar iets van vinden zodat je kunt reageren. Een vergadersysteem vergemakkelijkt het proces, zodat je veel sneller kunt reageren en er bijna geen verschil meer is tussen goedhorende en slechthorende deelnemers. Het is fijn dat mijn werkgever erkent dat het belangrijk is dat je mee kunt doen, dat onze kennis ook waardevol is en we echt een bijdrage kunnen leveren in een vergadering. Er zijn meerdere slechthorenden bij ons bedrijf en zeker met de vergrijzing zie ik dat het aantal oploopt. Dus zo’n systeem is een goede investering, niet alleen in het welbevinden van slechthorende medewerkers, maar ook in productiviteit en efficiëntie als een vergadering makkelijker verloopt en kennisdelen cruciaal is.