Op 3 maart, tijdens World Hearing Day, werd de campagne ‘Blijf erbij horen’ gelanceerd. Een initiatief van meerdere partijen binnen de hoorbranche met een helder doel: meer bewustwording creëren rondom gehoorverlies. Daar zijn we bij PlanPlan heel blij mee.
Hoe zichtbaar is gehoorverlies op de werkvloer?
Laten we beginnen met twee vragen:
Hoeveel mensen binnen jouw organisatie zijn slechthorend?
En hoeveel aandacht is daar écht voor?
De kans is groot dat je het antwoord niet (precies) weet. Gehoorverlies zie je namelijk niet direct. Het is niet tastbaar en kent geen duidelijke signalen. Het is onzichtbaar, maar allesbepalend. Precies dat maakt het zo verraderlijk.
Ondertussen is de impact groot. Mensen met gehoorverlies:
- Leveren dagelijks extra inspanning om gesprekken te volgen;
- Raken sneller vermoeid;
- Haken soms onbedoeld af in overleggen of tijdens sociale momenten;
- Worden niet altijd begrepen in wat er speelt.
Of, zoals één van de ervaringsverhalen uit de campagne het treffend verwoordt: “Mensen hebben geen idee hoeveel energie het kost”. Dat is exact wat wij in ons werk dagelijks terugzien.
Van cijfers naar mensen
Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) groeit gehoorverlies wereldwijd uit naar één op de vier mensen in 2050. In Nederland gaat het nu al om miljoenen mensen, op en buiten de werkvloer. Toch zijn het geen cijfers.
Het zijn collega’s, teamleden, leidinggevende en bovenal: mensen die gewoon mee willen doen. De campagne ‘Blijf erbij horen’ maakt dat op een mooie manier zichtbaar, onder andere met persoonlijke portretten en één leeg portret. Een confronterend, maar krachtig beeld. Want die lege plek? Dat kan iedereen zijn. Misschien wel iemand uit jouw team.
Herkenbaar patroon
Bij PlanPlan spreken we dagelijks mensen die tegen deze onzichtbaarheid aanlopen. Of er zelfs door vastlopen. Niet omdat collega’s of werkgevers niet willen helpen, maar simpelweg omdat het niet altijd gezien of begrepen wordt. Gehoorverlies speelt zich vaak af onder de radar. Denk maar eens aan iemand die stiller wordt in vergaderingen, iemand die liever één-op-één praat dan in groepen of iemand die aan het einde van de dag “gewoon moe” is zonder dat de echte oorzaak duidelijk is.
Kleine aanpassingen, groot verschil
Wat we sterk vinden aan de campagne, is dat het niet alleen bewustzijn creëert, maar ook handelingsperspectief biedt. Soms zit het verschil namelijk in iets kleins. Elkaar aankijken tijdens gesprekken, achtergrondgeluid beperken, bewust ruimte geven in een overleg of het gesprek aangaan. Uiteraard speelt ook techniek een belangrijke rol. Maar techniek alleen is nooit de oplossing.
Het begint bij bewustwording
De werkvloer is bij uitstek een plek waar communicatie centraal staat. Waar samenwerken, overleggen en afstemmen dagelijkse kost zijn. Juist daar heeft gehoorverlies impact. Niet alleen op een individu, ook op samenwerken, productiviteit en duurzame inzetbaarheid.
Toch blijft gehoorverlies vaak onderbelicht. Daarom is het des te belangrijker dat campagnes zoals ‘Blijf erbij horen’ dit gesprek aanjagen. (Meer) bewustwording is een belangrijke eerste stap. Al gaat het uiteindelijk om wat we ermee doen.
Blijf je gehoorverlies zien als iets individueels? Of erken je dat dit een gedeelde verantwoordelijkheid is?
Bij PlanPlan geloven we het laatste. Als we beter kijken, beter luisteren en het gesprek durven voeren, zorgen we samen voor een werkplek waarin iedereen kan blijven meedoen.
Terug naar de vraag
Dus nog één keer:
Hoeveel mensen binnen jouw organisatie zijn slechthorend?
En hoeveel aandacht is daar écht voor?
Misschien weet je het antwoord niet (direct). Misschien is dit het moment om het te gaan ontdekken.
Ben jij benieuwd hoe je gehoorverlies beter bespreekbaar maakt op de werkvloer? Of wil je weten welke oplossingen er zijn voor jouw situatie? Neem gerust contact op. We kijken en denken graag met je mee.